【菲律賓平價訂房】新城廣場飯店 (Newtown Plaza Hotel)-菲律賓酒店預訂便宜
努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
【菲律賓平價訂房】新城廣場飯店 (Newtown Plaza Hotel)-菲律賓酒店預訂便宜 本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於新城廣場飯店
簡介
新城廣場飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 入住飯店期間，客人可享受每日客房清潔服務, 24小時保全, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
您將能真切地感受到新城廣場飯店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 免費即溶咖啡, 寢具用品, 鏡子, 沙發, 浴巾， 室外游泳池, 花園能讓您玩足一整天，開心一整天。 新城廣場飯店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
網路服務
- 公共區域Wi-Fi刷卡訂房回饋
- 所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
- 停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
- 泳池(室外)
- 花園
餐飲服務
- 咖啡店
- 酒吧
- 菲律賓巴拉望飯店 餐廳
服務與便利設施
- 可寄放行李
- 每日客房清潔服務
- 吸菸區
- 送洗服務
兒童專屬
- 家庭房菲律賓達沃酒店預訂優惠
接待設施
- 24小時保全
- 可帶寵物
- 24小時前台服務
- 電梯
所有客房均提供
- 平面電視
- 書桌
- 寢具用品
- 衣櫥
- 浴巾
- 盥洗用品
- 免費即溶咖啡
- 浴袍
- 鏡子
- 免費瓶裝水
- 淋浴設備
- 房內保險箱
- 禁菸房
可使用語言
- 英語
- 菲律賓語
預訂與入住須知【必讀】
| 0至10歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用入住資訊
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金曲歌手變韓粉 高雄開唱兼推薦韓國瑜
高雄市政府在國慶日前夕舉辦金預訂酒店限時優惠曲之夜演唱會，邀請了多位金曲歌手到高雄獻唱順便推薦高雄美食，不過也有金曲歌手穿著國旗裝化身韓粉，大力推銷韓國瑜，不過韓國瑜人氣也不差，上台致詞時，一度被民眾的吶喊聲打斷，還有人在台下大喊我愛你，讓他相當不好意思。
藝人葉璦菱：「你要為我再想一想，我決定愛你一萬年。」
國慶日前的金曲之夜，金曲歌手不但到高雄獻唱，還要幫忙行銷高雄美食。
藝人沈玉琳vs.藝人葉璦菱：「說真的我跟你講，高雄我最喜歡吃有一家溫體牛肉鍋，溫體牛嗎，火鍋我特愛，我每次來非吃不可。」
藝人金智娟：「就在今夜我要離去，就在今夜一樣想你。」
有性感的葉璦菱，也有動感的金智娟，另外還有美聲金曲歌手大百合，她除了行銷高雄美食，還化身韓粉行銷韓國瑜飯店訂房費用。
藝人大百合：「我們一起跟著韓國瑜市長，這個船長呢一起克服萬難乘風破浪，我們把他送到總統府好不好。」
藝人大百合：「梅花梅花滿天下小酒店預定價格。」
而這場晚會，能夠跟這群金曲歌手比拚聲勢的，還有一個人。
主持人vs.高雄市長韓國瑜：「哇，台灣之光，兩個人感情已經很好了啊，謝謝，謝謝大家，謝謝謝謝。」
民眾不但高聲吶喊，讓韓國瑜的致詞差點無法進行，台下還有不少人揮舞著國旗身穿國旗裝，也讓他大為感動。
高雄市長韓國瑜vs.民眾：「國慶日看到這麼歡慶的旗海飄揚，好久沒有這顆沸騰的心，我們已經忘記，好久好久沒有自己發自內心的來，好好愛護中華民國的國旗，金曲之夜，市長，我們愛你，謝謝謝謝，謝謝。」
高雄市20年來，最盛大的國慶活動，不但讓民眾感動，也讓韓國瑜暫時擺脫總統大選的紛爭，一起沉浸在歡樂氣氛。
搞錯申請時間，他領不到百萬退休金，背後竟是人資在搞鬼？2故事看企業的隱性腐敗
:
作者●洪雪珍/商周.com專欄作家
由於工作的關係，經常在一些學習場合遇見人資人員，都頗具專業與深度，打從內心佩服。不過多談兩句之後，會發現他們是有委屈的，因為不時遭到同事誤會，以及批評責罵。說到這兒，他們會兩手一攤，無奈地說：
「我們只是背黑鍋的人。」
的確如此，政策由公司訂定，人資不過是執行者。當員工不滿政策或制度時，不知道對誰發脾氣，只好對人資發飆，當他們是出氣筒，以為採用激烈抗議的手段，能夠讓人資感同身受，代為轉答心聲，可是這只會造成負面效果，徒增人資人員的挫折感及無力感，對事情的改善一點助益也沒有。
正義魔人上身
雖然我非常同理人資，但是後來聽到一些例子，看到另一面，那就是有些人資人員只站在公司立場著想，一味替公司捍衛制度、壓低成本，卻略員工的立場與心理，以致激起「民憤」，在口語散播的威力之下，發酵與擴散，以致形成對立的局面。
有一次，有位讀者在我的fb留言：
「人資，是一家公司腐敗的根源。」
這句話說得太重，重到我不得不問他發生什麼事，於是他一口氣連講兩個案例。聽完之後，我也認為案例裡的兩位人資在做人方面，有失倫理、有欠厚道；在做事方面，屬於自以為聰明，其實是「生雞蛋的沒有，放雞屎的有」，留下爛攤子還不自覺。
（以下內容幾乎原文照登，以如實反映一般員工的心情）
第一個案例，讀者原來待的銀行，被一家金控集團購併，上面高層鬥爭得厲害，連累到他們基層員工。其中幹部A的業務能力很強，不堪其辱，知道有一名老長官轉任至其他銀行，便帶槍投靠。老長官因為事務繁忙，直接把A的履歷表交給人資。
A高商畢業，學歷不優，人資部門看不上眼，於是秤斤兩的批判他，把他嫌到一無是處。A打從出社會以來，每一份工作都是戰功彪炳，向來受重用，因此自尊心受損，不歡而散。幾天之後，老長官見A為何還沒來報到，去問人資，人資謊報A自己不想來上班，長官也就給予尊重。
錯失一個人才，製造一個敵人
後來在老同事的聚會中，老長官見到A，想說他另有高就，才開口要祝福的當下，不料A把臉一沈，掩不住滿腔怒火地說：
「不想用我就直接說，犯不著叫我過去被污辱。」
接著，這家銀行不只錯失一個人才，還培養出新的頭號敵人。A去了對手銀行工作，職位更上層樓，也做得風風火火，每場仗都打得漂亮，使得老長官任職的這家銀行流失不少客戶。
這位人資，錯在哪裡？
- 錯在自以為正義
人資堅信用人要秉公處理、不可循私，可是他的位階低、視野窄、格局小，上不到老長官的高度去看事情，也沒去請示老長官，了解這個用人背後的深意，只當作一般例行公事處理
- 錯在懶得打聽
像A這類資深的業務戰將，比的不是學歷，而是重大成就、績效表現，可惜這位人資只有學歷這個篩選標準。
可是人資知道自己錯了嗎？恐怕是渾然不知，私底下可能還會自鳴得意，徒手擋下老長官的人事請託，證明他是有風骨、有節氣的今之古人。其實說穿了，不過是一隻井底之蛙，能看到的天就是井口那般大而已。
差十幾天，領不到退休金
第二個案例，有個同事受不了銀行鬥爭，烏煙瘴氣，做不了事，算一算也到了可以辦理優退的時間，一發狠就把退休申請書遞出去，接著眼不見為淨，出國把剩下的特休假一併休完。人資收到以後，發現到有誤，卻裝傻不吭聲，直到同事回國，才告訴他不符合退休規定。
原來是，必須在滿20年任職之後的隔天才能送出退休申請書，換言之，同事就差出國這十多天，無法領到退休金，只能領到離職金，兩者落差近百萬元。而且退休員工可享優惠存款，利率高達驚人的兩位數。
人資心知肚明，卻不在事先善盡告知之責，點撥一下，只是想替公司省下近百萬元的退休金，以及未來的高利息，可惡至極，沒有員工不恨得牙癢癢。這種案例只要一樁，就夠員工傳遍大街小巷，非把公司極盡抹黑不可。這會帶來什麼後果？
人心惶惶！士氣低落！向心力崩塌！忠誠度大減！也難怪這名讀者要反問，把員工逼到這個地步，難道這些人資不是員工，而是股東。
「銀行，是他們家開的嗎？」
這樣的人資有多少？依據讀者的說法，在他歷任的幾家銀行，人資大同小異，招聘新人時，當成商品來講價格，以便向上邀功，誇耀幫公司省下多少人事成本；至於年資滿20年的員工，又成了他們的KPI，想盡辦法、用盡手段不斷逼退或勸離。為什麼？
「員工沒拿到的退休金，就是他們的績效。」
霸凌員工的人，就是員工
當然，這是過度概括，一竿子打翻一船人。不過這也讓人不得不警醒，在對待同事上，除了堅守公司的立場外，也要展現溫暖的一面，理解員工的難處、關懷員工的需求。人資的職責所在，是服務員工，為他們解決問題、照顧他們的生活。
相反的，上面這兩個例子，人資看似是在幫公司維持正義、節省成本，其實是在捅蜂窩，離間員工與公司之間的共好關係。
不過話說回來，像這樣拿著雞毛當令箭的員工多得是，不惟人資。我有一回針對粉絲做調查，主題是「職場霸凌」，有一個意外的發現，霸凌者第一名不是主管、不是客戶，而是同事！也就是說，員工霸凌員工、員工刁難員工，是經常發生的事實，也令人特別心寒。
本是同根生，相煎何太急，不是嗎？
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